FORMATION : LE COACHING RÉGÉNÉRATIF

FORMATION « LE COACHING RÉGÉNÉRATIF » :

 THEORIE U & COACHING EXISTENTIEL POUR DES TRANSFORMATIONS PROFONDES ET VITALISANTES

 

1. LE COACHING RÉGÉNÉRATIF : PLEONASME ou APPROCHE SPÉCIFIQUE ?

« Régénérer » signifie renouveler quelque chose ou lui donner naissance. N’est-ce pas déjà l’intention du coaching ? pourquoi parler de coaching régénératif ?

Le monde a besoin de se réinventer, de sortir des recettes du passé pour être pensé différemment sur tous les plans.  « Inventer le meilleur futur par l’émergence » devient la voie incontournable, à toutes les échelles, de la société jusqu’à l’individu.

L’accompagnement par l’émergence, en vue de perspectives nouvelles et enthousiasmantes, fait appel à un coaching en profondeur, au-delà d’un coaching curatif pour surmonter ou résoudre une difficulté.

C’est un coaching porté sur le besoin, parfois l’urgence éprouvée, de se reconnecter à soi pour mieux se connecter à son environnement, d’identifier sa propre singularité, afin de contacter son élan vital et ce futur qui demande à émerger en soi.

Le point de départ est souvent le besoin d’ouvrir l’avenir, de clarifier les choix possibles, avec la sensation croissante d’une nouvelle direction à prendre. On se gardera bien de transformer avec empressement ce besoin en une demande précise et un objectif. Car fixer trop tôt la finalité, c’est déjà lui donner une forme et des limites à ce qui peut advenir de nouveau depuis une pensée encore conditionnée par le passé.

Le coaching régénératif ouvre la voie au client pour explorer de façon sécure et en profondeur ses inspirations et ses motivations profondes, les automatismes qui font barrière, et lui donner accès à de nouvelles perspectives sur sa situation ou son projet.

Cette formation vise à transmettre l’approche du coaching régénératif, en la vivant, en la pratiquant à partir de situations amenées et vécues par les participants. Inspirée largement de la théorie U d’Otto Schärmer et de notions existentielles autour du sens, de la liberté et de la  responsabilité, cette formation intègre également des approches corporelles et créatives.

2. OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants sont en mesure de :

• Distinguer et de mettre en œuvre les 7 mouvements du coaching régénératif dans leur accompagnement individuel et collectif.
• Mobiliser les questions et les outils adaptés à chaque mouvement,
• Poursuivre avec un autre élan et de nouvelles options leur situation/leur projet amené en formation*

* La spécificité de notre formation : venir avec un sujet, une situation concrète qui appelle un « déblocage » ou « une nouvelle perspectives » afin de mettre en pratique.

3. POUR QUI ?

• Coachs et facilitateurs,
• Professionnels des RH et autres agents de changements,

Désireux de :

• Accompagner leurs clients dans la création et la mise en œuvre de nouvelles perspectives, avec un ancrage dans leur singularité.
• Permettre à leur client d’activer leur propre pouvoir de création et de transformation pour gagner en confiance et s’adapter à un nouvel environnement,
• Relier le développement professionnel et identitaire selon les besoins du client,
• Permettre au participant, par la même occasion, de faire avancer leur propre projet/sujet professionnel pour vivre de façon expérientielle la formation.

4. DUREE DE LA FORMATION : 3 JOURS

Les 2 premiers jours sont consécutifs et visent à :

• S’approprier la philosophie et pratiquer le coaching régénératif sur son sujet et celui des autres,
• Mobiliser les outils et des techniques mobilisées à chaque étape,
• Faire appel à des temps lents et rapides pour créer une dynamique collaborative et créative,
• Se projeter sur la suite de son propre sujet.

Les 2 demi-journées suivantes, 2 et 4 mois plus tard, visent à :

• Partager les avancées et les expériences de chacun sur le déploiement de la situation amenée en formation
• Soutenir chaque participant sur la situation amenée sous différentes formes de « co-développement régénératif »
• Compléter des aspects méthodologiques de la transformation régénérative

5. PRÉ-REQUIS

Un entretien individuel avec l’un des deux formateurs afin de :

• Prendre en compte votre projet ou situation et vos motivations particulières,
• Partager les principes d’un cadre de formation « SECURE », avec notamment une présence dans l’ouverture et contributive sur les sujets amenés par les autres participants.

6. MODALITÉS PRATIQUES

• Dates : (2 jours +1) : 24 et 25 octobre 2024, puis 2 demi-journées dont les dates étant fixées avec les participants en Novembre et Décembre
• Horaires : 9h – 17h30
• Groupe de 6 à 8 personnes maxi
• Tarif : 1650 € HT pour les 3 jours (hors déjeuners)
• Lieu : Annecy (ou proche environ)

7. LES FORMATEURS … en quelques mots !

 Sylvain ZANNI – NEOVANCE – Superviseur et Coach professionnel de leader et d’équipe, Formateur

• 12 ans en coaching sur le leadership, la coopération et le développement des équipes, la transformation culturelle et managériale des organisations,
• 20 ans de fonctions managériales en entreprises entreprises : direction, management d’équipes et responsables de projets innovants.
• Les domaines d’expertise : Postures et pratiques de leadership, vision & transformation profonde, transition individuelle et collective.
• Approche intégrative : théorie U, logothérapie, systémie, approche humaniste et existentielle.

 Virginie SUZOR – KALITERA EVOLUTION – coach de dirigeant et d’équipe, formatrice, créatrice

• 20 ans d’expériences d’accompagnement, coaching et conseils
• 10 ans d’expérience en direction financière, 14 ans de management
• Les domaines d’expertise : empowerment, intelligence collective, cohésion, résolution de conflits
• Approche intégrative : Team-building, Management, profils MBTI et DISC, intelligence corporelle.